在劳动仲裁中，若公司需就员工缺勤进行举证，且使用钉钉作为考勤管理工具，公司可以采取以下举证方式：
提供钉钉考勤记录截图或导出数据：
- 公司应首先确保钉钉考勤系统的正常运行，并定期备份考勤数据。
- 在需要举证时，公司可以导出员工的考勤记录，包括缺勤的具体日期、时间段等信息，并加盖公司公章或由相关负责人签字确认，以证明其真实性。
- 若仲裁机构或对方要求，公司还可以提供钉钉考勤记录的截图，但截图应清晰显示员工姓名、考勤日期、考勤状态（如缺勤）等关键信息。
提供钉钉考勤规则及员工确认记录：
- 公司应制定明确的钉钉考勤规则，包括考勤时间、缺勤的定义、缺勤的处理方式等，并通过内部通知、员工手册等方式告知员工。
- 公司可以要求员工在入职时或考勤规则变更时签署确认书，确认其已知悉并同意遵守公司的考勤规则。
- 在举证时，公司可以提供考勤规则及员工确认记录，以证明员工对缺勤的处理方式是知情的，且公司有权根据考勤记录对员工进行相应处理。
提供其他辅助证据：
- 若公司怀疑员工缺勤是出于恶意或违反公司规定的行为，公司还可以提供其他辅助证据，如监控录像、同事证言等，以证明员工确实存在缺勤行为。
- 这些辅助证据应与钉钉考勤记录相互印证，形成完整的证据链，提高举证的成功率。
在举证过程中，公司还需注意以下几点：
- 确保考勤数据的真实性和完整性：公司应定期对钉钉考勤系统进行维护和检查，确保考勤数据的准确性和完整性。避免因系统故障或人为操作失误导致考勤数据失真或缺失。
- 及时举证并保留证据原件：在劳动仲裁过程中，公司应及时提供考勤记录等证据材料，并保留好证据原件。若证据原件丢失或损坏，可能导致举证失败或承担不利后果。
- 遵守仲裁程序和规定：公司在举证过程中应遵守劳动仲裁机构的程序和规定，如按时提交证据材料、参加庭审等。避免因违反程序规定而导致举证无效或承担其他不利后果。
若公司未能充分举证员工缺勤事实，可能面临的法律后果：
- 承担不利仲裁结果：若公司无法提供充分证据证明员工存在缺勤行为，劳动仲裁机构可能认定公司主张不成立，从而驳回公司的仲裁请求或要求公司承担相应责任。
- 影响公司信誉和形象：在劳动仲裁过程中，公司的举证行为和态度也会影响其信誉和形象。若公司举证不力或存在不诚信行为，可能损害公司在员工和公众心目中的形象。
建议：为避免因举证不力而承担不利后果，公司应加强钉钉考勤管理，确保考勤数据的真实性和完整性；同时，在劳动仲裁过程中积极举证，提供充分证据证明员工存在缺勤行为。若有问题，可以直接向我咨询。