拿了工伤鉴定书后是否可以不上班，主要取决于你的身体恢复状况、停工留薪期是否已满以及单位的具体要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期内的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你仍处于停工留薪期内，且因工伤需要继续治疗或休养，那么你可以不上班，单位应继续支付你的原工资福利待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，你应提交相关病假证明等材料，以证明自己处于合理的治疗休养阶段。

2. 停工留薪期满后的情况：

   • 鉴定未完成但身体允许工作：如果停工留薪期满，工伤鉴定尚未完成，但你的身体状况已经恢复，能够胜任工作，那么你应该回到工作岗位。否则，单位可能依据规章制度对你进行处理，如视为旷工等。
   • 鉴定未完成且身体不允许工作：如果你的身体状况仍未恢复，无法正常工作，那么你应向单位提供医疗机构出具的休假证明等材料，申请继续休假。单位会根据实际情况进行审核和处理，双方可能需要进一步协商或通过劳动仲裁解决争议。
   • 鉴定完成后：根据鉴定结果，你将享受相应的伤残待遇。如果无法从事原工作，单位需合理安排如调岗等；如果完全丧失劳动能力，则可能退出工作岗位并享受工伤保险待遇。

3. 与单位的沟通和配合：

   • 无论是否上班，你都应与单位保持密切联系，按照单位的规定和要求行事，以避免产生误会或纠纷。
   • 及时提交相关证明材料，如病假证明、休假申请等，以确保自己的权益得到保障。

实操建议：

• 在拿到工伤鉴定书后，首先了解自己的停工留薪期及身体恢复状况。
• 如果处于停工留薪期内且需要休息，确保按照医疗建议和单位要求提交相关证明材料。
• 如果停工留薪期满或身体已恢复，及时与单位沟通并回到工作岗位。
• 如遇单位不认可休假申请等情况，可以寻求法律途径解决争议，比如向我咨询具体的法律策略。

综上所述，拿了工伤鉴定书后是否可以不上班，需根据具体情况判断。你应了解自己的权益和义务，与单位保持良好沟通，并确保按照规定行事以保障自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。