结论：在工地拿不上钱告劳动局后撤诉，一般情况下是可以再告的，但具体能否再告以及再告的方式和效果，需根据撤诉的具体原因、是否经过仲裁前置程序等因素来综合判断。
分析说明：
撤诉后的法律效果：
- 撤诉通常意味着原告放弃了当前的诉讼请求，案件将不再继续审理。但这并不意味着原告不能就同一事实再次提起诉讼。
- 在劳动争议案件中，撤诉后，如果原告有新的证据或理由，或者认为之前的撤诉决定有误，通常可以再次提起诉讼。
仲裁前置程序的影响：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
- 如果原告在撤诉前已经经过了劳动仲裁程序，并且取得了仲裁裁决书（即使未生效），那么撤诉后，原告仍然可以就同一争议事项再次提起诉讼，但需注意诉讼时效的问题。
- 如果原告在撤诉前未经过劳动仲裁程序，或者虽然经过了仲裁程序但未取得仲裁裁决书（如仲裁机构未受理、仲裁程序未终结等），那么撤诉后，原告需要先经过劳动仲裁程序，才能再次提起诉讼。
撤诉原因与再告的可能性：
- 如果撤诉是因为原告自愿放弃诉讼请求，或者与用人单位达成了和解协议，那么原告在撤诉后仍然可以就同一争议事项再次提起诉讼，但需考虑和解协议的约束力以及诉讼时效的问题。
- 如果撤诉是因为原告证据不足、诉讼策略调整等原因，那么原告在撤诉后，如果补充了证据或调整了诉讼策略，可以再次提起诉讼。
特殊场景：
- 如果撤诉后，用人单位已经履行了支付义务：那么原告再次提起诉讼的意义可能不大，因为诉讼请求已经得到满足。
- 如果撤诉后，原告发现新的证据或事实：这些证据或事实可能对案件的审理结果产生重大影响，那么原告可以再次提起诉讼，并提交新的证据或事实。
行动建议：
- 了解撤诉的具体原因和后果：在决定是否再次提起诉讼前，原告应充分了解撤诉的具体原因和可能产生的法律后果。
- 准备充分的证据和理由：如果决定再次提起诉讼，原告应准备充分的证据和理由来支持自己的诉讼请求。
- 注意诉讼时效：劳动争议案件的诉讼时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。原告在撤诉后再次提起诉讼时，应注意诉讼时效的问题，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，原告在决定是否再次提起诉讼前，可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 《民事诉讼法》及相关司法解释中关于撤诉和再诉的规定。