针对您提出的“非本单位职工发生事故如何处理”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和程序的问题。首先，我们需要明确的是，非本单位职工发生的事故，通常不直接适用本单位的工伤保险流程，但处理方式依然有章可循。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、事故现场处理
- 确保安全：首先，要确保事故现场的安全，避免二次伤害的发生。
- 紧急救援：立即对受伤人员进行必要的紧急救援，如止血、包扎、固定等，并尽快联系医疗机构进行救治。
- 保护现场：在不影响救援的前提下，尽量保护事故现场，以便后续的事故调查和责任认定。
二、事故报告与通知
- 报告相关部门：根据事故的性质和严重程度，及时向当地的安全生产监督管理部门、公安机关等相关部门报告。
- 通知相关方：如果事故涉及其他单位或个人，应及时通知他们，并告知事故的基本情况和已采取的措施。
三、事故调查与责任认定
- 配合调查：积极配合相关部门进行的事故调查，提供必要的证据和资料。
- 责任认定：根据调查结果，相关部门会出具事故责任认定书，明确事故的责任方和责任比例。
四、处理方式选择
- 协商解决：如果事故责任明确，且双方对赔偿等事宜无争议，可以通过协商的方式解决。
- 法律途径：如果协商不成，或者事故责任存在争议，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
五、特别注意事项
- 非职工工伤认定：如果非本单位职工是在为本单位工作时发生事故，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），虽然他们不是本单位的正式职工，但仍有权依法申请工伤认定。此时，应参照工伤认定的相关流程，准备必要的材料（如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等），并向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 保险理赔：如果非本单位职工有购买相关保险（如意外伤害保险等），应及时向保险公司报案，并按照保险合同的约定进行理赔。
- 法律援助：在处理过程中，如果遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
六、预防措施
- 加强安全管理：对于本单位而言，应加强安全管理，完善安全制度，防止类似事故的再次发生。
- 提高安全意识：加强对员工的安全教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。
综上所述，非本单位职工发生事故后的处理方式需要根据事故的具体情况、责任认定以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。