针对您提出的“劳务关系3年被辞退赔偿标准”的问题，以下是根据相关法律规定和常见实践给出的详细解答：

一、赔偿标准的基本原则

在劳务关系中，如果员工被辞退，赔偿标准主要取决于辞退的原因和性质。根据《劳动合同法》的相关规定，以下是基本原则：

1. 经济补偿标准：

   • 如果用人单位无故辞退员工，即属于违法解除劳动合同，赔偿标准通常是经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无补偿情况：

   • 如果员工因违反工作纪律、严重失职、营私舞弊等原因被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。

二、具体赔偿计算

以您提供的情况为例，如果员工工作了3年且被无故辞退：

1. 正常经济补偿：

   • 工作年限为3年，因此正常的经济补偿是3个月工资。

2. 违法解除赔偿：

   • 由于是违法解除，赔偿标准为经济补偿的二倍，即6个月工资。
   • 假设员工前12个月的平均工资是5000元，那么单位需要赔偿的金额就是5000元/月 × 6月 = 30000元。

三、后续处理建议

1. 协商：

   • 员工可以先与单位协商赔偿事宜，尝试通过友好方式解决争议。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商没有达成一致，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

3. 法律咨询：

   • 在整个过程中，员工可以考虑寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，劳务关系3年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因和性质。如果是无故辞退，员工有权要求两倍的经济补偿；如果是因员工过错被辞退，则通常无补偿。在处理此类问题时，建议员工先与单位协商，协商不成再通过法律途径维权。