搬厂是否需要赔钱，这主要取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响程度以及双方是否能就变更劳动合同达成一致意见。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
搬迁距离近且影响小：
- 如果工厂搬迁的距离较近，对员工的工作和生活影响较小，比如通勤时间、工作环境等变化不大，那么劳动合同仍可以正常履行。在这种情况下，员工应当继续遵守合同约定到新的工作地点上班，公司通常不需要支付额外的经济补偿。
公司采取合理弥补措施：
- 即便搬迁对员工产生了一定影响，但如果公司已经采取了如提供班车、交通补贴等合理的弥补措施，使得劳动合同仍可以正常履行，那么员工也应继续履行合同，公司无需支付经济补偿。
二、需要赔偿的情况
搬迁导致合同无法履行：
- 当工厂搬迁距离较远，给员工的工作和生活带来重大不利影响，如通勤时间大幅增加、通勤成本显著提高，或者新址的工作环境、生活条件等与原址相比有显著差异，导致原劳动合同无法继续履行，且双方又未能就变更劳动合同达成一致意见时，工厂若解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。
协商解除或非过失性辞退：
- 在搬迁导致劳动合同无法继续履行的情况下，如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，或者用人单位因非过失性原因辞退劳动者（如因搬迁导致合同无法履行且无法协商变更），都应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿标准的计算
经济补偿的计算标准是根据员工在本单位的工作年限来确定的。具体来说：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
四、特殊情况下的赔偿
如果用人单位在搬迁过程中存在违法违规行为，如未提前通知劳动者、未依法支付经济补偿等，那么劳动者不仅有权要求用人单位按照上述标准支付经济补偿，还有权要求用人单位承担额外的赔偿责任。
五、维权方式
若公司搬厂符合支付经济补偿的情形但拒绝支付，员工可采取以下方式维权：
- 协商解决：首先与公司沟通协商，明确表达诉求，要求支付经济补偿。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促公司支付补偿。
- 劳动仲裁及诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结来说，搬厂是否需要赔钱，关键在于搬迁是否对员工劳动合同的履行产生了实质性影响，以及双方是否能就变更劳动合同达成一致意见。在具体操作中，建议用人单位和员工都充分了解相关法律法规，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。