您好，关于您提出的事假超过两天如何扣岗位工资的问题，这主要取决于您所在用人单位的具体规定以及相关法律法规的要求。以下是我为您详细梳理的解答：

一、事假扣工资的基本原则

员工请事假期间，用人单位有权按照相关规定或合同约定扣除事假期间的工资。但这一扣除行为必须合法、合理，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准，这是保障员工基本生活需求的重要法律原则。

二、事假扣工资的计算方式

事假扣工资的计算通常有两种主要方式，具体取决于用人单位的选择和规定：

1. 按照每月固定计薪天数21.75天计算：

   • 根据相关规定，月计薪天数通常确定为21.75天。
   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 事假扣款则是：日工资 × 事假天数。
   • 举例来说，如果您的月工资为6525元，那么日工资就是300元（6525 ÷ 21.75）。如果您请了3天事假，那么应扣工资就是900元（300 × 3）。

2. 按照当月实际计薪天数计算：

   • 当月实际计薪天数的计算方式是：当月总天数减去当月休息日天数。
   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 当月实际计薪天数。
   • 事假扣款同样按照“日工资 × 事假天数”来计算。
   • 举例来说，如果您的月工资为5000元，当月实际计薪天数为22天，那么日工资就是227.27元（5000 ÷ 22）。如果您请了3天事假，那么应扣工资就是约681.81元（227.27 × 3）。

三、扣除事假工资时的注意事项

在扣除事假工资时，用人单位需要特别注意以下几点：

1. 合法性：扣除方式必须符合法律法规的要求，不能随意多扣或乱扣。
2. 规章制度：用人单位应制定明确的事假工资扣除规章制度，并且这一制度需要经过民主程序制定，同时向劳动者进行公示。如果缺乏相关制度或制度不合法，那么扣工资的行为可能会被视为违法。
3. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于事假工资扣除的特别约定，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定来执行。
4. 最低工资保障：在扣除事假工资后，员工的实际工资不得低于当地的最低工资标准，这是保障员工基本生活的重要原则。

四、特殊情况的处理

在特殊情况下，比如员工请事假期间恰逢法定节假日或休息日，这些天数通常不计入事假天数进行扣款。如果用人单位与员工就事假工资扣除存在争议，双方应首先尝试通过协商来解决；如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，事假超过两天如何扣岗位工资并没有一个固定的答案，它取决于您所在用人单位的具体规定、相关法律法规的要求以及劳动合同中的约定。用人单位在扣除事假工资时应确保合法、合理，并充分保障员工的合法权益。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。