工伤停工留薪期结束辞职是可以的，但这一决定需要您全面考虑并妥善处理与工伤保险待遇、劳动权益保障等相关的各项事宜。以下是对此问题的详细解答：

一、辞职权利的法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。这一权利在工伤停工留薪期结束后同样适用，意味着您有权选择辞职。同时，《工伤保险条例》并未禁止工伤员工在停工留薪期结束后辞职，因此从法律层面讲，您的辞职行为是合法的。

二、辞职前的考量因素

1. 工伤保险待遇：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您享有按原工资福利待遇不变的保障。但如果您在停工留薪期结束后辞职，这部分工资将随着劳动关系的终止而停止支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付通常与劳动关系的终止相关联。辞职可能使您提前获得这些补助金，但也可能因过早离职而在后续医疗康复等方面失去部分保障。因此，在决定辞职前，您需要了解当地的具体政策和标准，并权衡利弊。

2. 劳动权益保障：

   • 工伤治疗期间，您享受了一定的劳动权益保障，如停工留薪期待遇等。辞职前，您应确保这些权益已经得到妥善保障，避免因辞职而遭受经济损失。

3. 伤情与治疗情况：

   • 在决定辞职前，您应综合考虑自身伤情和治疗进度。如果伤情尚未完全康复，辞职可能会影响您的后续治疗和康复。因此，建议您在身体条件允许的情况下进行辞职决策。

三、辞职操作指南

1. 与用人单位协商：

   • 在决定辞职前，您应与用人单位就辞职事宜进行充分沟通，力求达成一致后解除劳动合同。这有助于减少后续纠纷和不必要的麻烦。

2. 书面通知：

   • 如果协商不成，您应提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等），以备不时之需。这是遵循法定通知程序的重要步骤。

四、确保工伤待遇与赔偿

1. 完成工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 在辞职前，您应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定工作。这是准确计算工伤待遇的基础，也是保障您合法权益的重要步骤。

2. 了解政策规定：

   • 您应详细了解当地关于工伤待遇的政策规定，特别是关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和支付条件。这有助于您在辞职后顺利获得应有的工伤待遇。

3. 签订书面协议：

   • 在辞职前，您应与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致，并签订书面协议。协议中应明确赔偿项目、金额、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷和争议。

五、综合建议

在工伤停工留薪期结束后考虑辞职时，我建议您全面评估自身伤情、治疗进展、赔偿协商情况以及可能的法律后果。如有必要，可咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身合法权益得到妥善保护。总之，谨慎决策、充分准备是保障工伤员工权益的关键。