若工伤鉴定没有评上，假期（即停工留薪期）的计算和享受通常不会直接因鉴定结果而改变，但具体处理需结合实际情况和当地规定。以下从几个方面详细解释：

1. 停工留薪期的基本规定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤鉴定未评上对停工留薪期的影响：

   • 工伤鉴定未评上，并不意味着职工没有受伤或不需要治疗，也不意味着停工留薪期就自动结束。
   • 停工留薪期的确定通常基于职工的伤情和治疗需要，而不是工伤鉴定的结果。
   • 如果职工在停工留薪期内治疗尚未结束或需要继续休息，即使工伤鉴定未评上，职工仍有权享受停工留薪期待遇。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时沟通：职工应与用人单位及时沟通，说明自己的伤情和治疗情况，以及需要继续休息的理由。
   • 提供医疗证明：职工应提供医疗机构出具的病假证明或诊断证明，以证明自己需要继续休息和治疗。
   • 了解当地规定：不同地区对停工留薪期的具体规定可能有所不同，职工应了解并遵守当地的相关规定。

4. 如果用人单位不认可停工留薪期：

   • 如果用人单位认为职工的停工留薪期已经结束，或者不认可职工提供的医疗证明，双方可以协商解决。
   • 如果协商不成，职工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某职工在工作中受伤，经医疗机构诊断需要休息治疗3个月。在治疗期间，该职工进行了工伤鉴定，但鉴定结果未达到伤残等级。然而，该职工的伤情尚未完全恢复，需要继续休息治疗。在这种情况下，该职工仍有权享受停工留薪期待遇，即用人单位应继续支付其原工资福利待遇，直到其伤情稳定或治疗结束。

总结与建议： 工伤鉴定未评上并不直接影响停工留薪期的计算和享受。职工应根据自己的伤情和治疗需要，与用人单位及时沟通并提供医疗证明，以维护自己的合法权益。如果遇到用人单位不认可停工留薪期的情况，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。