单位仅按本单位入职时间计算年假的做法可能不符合法律规定，员工有权要求单位按照累计工作时间计算年假。具体分析如下：

1. 年假计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，年假天数应依据员工累计工作时间确定，而非仅考虑在本单位的入职时间。例如：
   

• 累计工作满1年不满10年的，年假5天；
  
• 满10年不满20年的，年假10天；
  
• 满20年的，年假15天。
  若单位仅以本单位入职时间计算，可能剥夺员工依法应享有的年假权益。

1. 累计工作时间的认定
   累计工作时间包括员工在不同单位的工作年限，需通过社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料证明。若单位拒绝认可其他单位的工作年限，员工可提供相关证据要求单位重新核算。

2. 单位违法行为的后果
   若单位未按累计工作时间安排年假，员工可依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，要求单位支付未休年假工资报酬（按日工资收入的300%计算，含已支付部分）。若单位拒不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 建议行动步骤

• 与单位协商：向HR或上级说明法律规定，要求按累计工作时间重新核算年假；
  
• 收集证据：整理社保记录、劳动合同等证明工作年限的材料；
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

温馨提示：年假是员工的法定权利，单位不得以任何理由剥夺。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。