公司规定带薪年假只能从进本公司开始算，这一说法并不完全准确，具体需分情况讨论：

1. 带薪年假的基本规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不局限于在本单位的工作时间，而是指职工在整个职业生涯中的连续工作时间。也就是说，即使职工在入职当前公司之前，在其他单位也有连续工作经历，这些时间也应计入享受带薪年假的累计工作时间。

2. 带薪年假天数的计算

   • 带薪年假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，如果职工在入职当前公司之前已经有较长的工作经历，那么其应享受的带薪年假天数可能会更多。

3. 公司规定的合法性分析

   • 如果公司规定带薪年假只能从进本公司开始算，且不考虑职工在其他单位的工作经历，那么这一规定可能违反了相关法律法规。因为根据法律规定，带薪年假的享受是基于职工的累计工作时间，而非仅限于在本单位的工作时间。
   • 当然，如果公司在制定带薪年假政策时，已经充分考虑了职工的累计工作时间，并在此基础上给出了更为优厚的待遇（比如即使职工在其他单位的工作经历较短，也给予一定的带薪年假天数），那么这样的政策是合法的，也是值得鼓励的。

4. 职工的权益保护

   • 如果职工认为公司的带薪年假政策违反了相关法律法规，或者公司未按照法律规定给予其应有的带薪年假天数，那么职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 职工在入职新公司时，应主动了解公司的带薪年假政策，并询问公司是否考虑了自己在其他单位的工作经历。
• 如果公司政策与法律规定不符，职工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定给予自己应有的带薪年假天数。
• 如果沟通协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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