针对事业单位超额度发放绩效的问题，这是一个涉及财务管理和收入分配纪律的重要事项。以下是我根据相关政策文件和规定，为您提供的详细解答：

一、超额度发放绩效的定义与影响

超额度发放绩效，指的是事业单位在发放绩效工资时，超出了国家或地方规定的绩效工资总量或标准。这种行为不仅违反了财务管理规定，也可能对单位的财务状况和职工的收入分配秩序造成不良影响。

二、处理原则

1. 依法依规处理：事业单位必须严格执行国家关于绩效工资发放的规定，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围、提高发放标准或自立名目发放。对于超额度发放的绩效，应依法依规进行追回或调整。

2. 严肃收入分配纪律：对于违反规定超额度发放绩效的单位和个人，要追究相关领导和当事人的责任，严重的要给予纪律处分。这有助于维护收入分配的公平性和秩序性。

三、具体处理措施

1. 追回超额发放的绩效：

   • 对于已经超额度发放的绩效工资，应要求相关人员如数退还。
   • 如果当年退还有困难，可以从下年度的应发绩效工资中扣除。

2. 调整绩效工资总量：

   • 事业单位应重新核定绩效工资总量，确保符合国家或地方的规定标准。
   • 对于超出总量的部分，应进行调整或削减，以确保绩效工资的发放合法合规。

3. 加强财务管理和监督：

   • 事业单位应严格执行财务制度和现金管理规定，一切收支都要入账，不得私设小金库或搞账外资金。
   • 加强对绩效工资发放的监督和检查，确保资金来源规范、分配程序合法。

4. 完善绩效工资分配方案：

   • 事业单位应制定科学合理的绩效工资分配方案，明确绩效工资的组成、分配原则和办法。
   • 分配方案应经职工代表大会通过，并报上级主管部门审批后执行。

四、预防措施与建议

1. 加强政策宣传和培训：

   • 事业单位应加强对绩效工资政策的宣传和培训，提高职工对政策的理解和认识。
   • 确保职工了解绩效工资的发放标准、范围和程序，避免违规行为的发生。

2. 建立长效监督机制：

   • 事业单位应建立长效的监督机制，定期对绩效工资的发放情况进行检查和评估。
   • 对于发现的问题及时整改，确保绩效工资的发放始终符合规定要求。

3. 强化责任追究：

   • 对于违反规定超额度发放绩效的单位和个人，要依法依规进行责任追究。
   • 通过强化责任追究，形成有效的威慑力，防止类似问题的再次发生。

综上所述，事业单位超额度发放绩效是一个需要严肃对待的问题。通过依法依规处理、加强财务管理和监督、完善绩效工资分配方案以及采取预防措施和建议等措施，可以有效解决这一问题并维护收入分配的公平性和秩序性。