关于离职手续是否能在一天内办好的问题，这实际上取决于多个因素，包括公司的具体流程、所需材料的准备情况以及相关部门的审批速度等。以下是对此问题的详细解答：
一、离职手续的一般流程
离职手续通常包括提交离职申请、办理工作交接、结算工资和福利、归还公司财物、办理社保和公积金转移等多个环节。这些环节的具体内容和顺序可能因公司而异，但大体上都需要一定的时间来完成。
二、影响离职手续办理时间的因素
公司流程：不同公司的离职流程可能有所不同，有些公司可能要求员工提前一段时间提交离职申请，并经过多级审批才能正式离职。这样的流程自然需要更长的时间来完成。
材料准备：离职手续需要准备一系列的材料，如离职申请书、解除劳动关系证明、身份证复印件等。如果员工未能提前准备好这些材料，或者材料不齐全、不符合要求，都可能导致离职手续办理时间延长。
部门审批：离职手续往往需要经过多个部门的审批，如人力资源部、财务部、部门主管等。每个部门的审批速度都可能影响离职手续的整体办理时间。
特殊情况：如果员工在离职过程中遇到特殊情况，如涉及法律纠纷、需要额外的工作交接等，都可能导致离职手续办理时间延长。
三、一天内能否办好离职手续
在理想情况下，如果公司的离职流程简洁高效、员工提前准备好了所有所需材料、各部门审批迅速且没有遇到特殊情况，那么离职手续是有可能在一天内办好的。然而，这种情况相对较少见，因为离职手续涉及多个环节和部门，很难保证每个环节都能迅速完成。
四、建议
提前了解公司流程：员工在离职前应提前了解公司的离职流程和要求，以便做好充分的准备。
准备齐全材料：员工应提前准备好所有所需材料，并确保材料真实、准确、完整。
与相关部门沟通：员工在离职过程中应与相关部门保持密切沟通，及时了解审批进度和可能遇到的问题。
合理安排时间：员工应根据公司的离职流程和自己的实际情况，合理安排离职时间，避免因为时间紧迫而导致手续办理不顺利。
综上所述，离职手续是否能在一天内办好取决于多个因素。虽然有可能在一天内完成，但员工应做好充分的准备和合理的安排，以确保离职手续能够顺利、高效地完成。