用人单位因劳动者过错解除劳动合同时，企业年金的归属需根据具体情况判断，核心原则是依据企业年金方案的规定以及劳动者过错程度来确定归属比例。以下从不同角度详细分析：

1. 依据企业年金方案确定归属

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金的归属规则通常由企业年金方案明确规定，这是处理此类问题的首要依据。

• 完全归属劳动者：若企业年金方案规定，无论何种原因解除合同，劳动者已缴纳的部分及其投资收益均完全归属劳动者，则用人单位因劳动者过错解除合同时，劳动者仍有权取得全部企业年金。
  
• 部分归属劳动者：若方案规定，因劳动者过错解除合同时，企业缴费部分及其收益按一定比例归属劳动者（如按服务年限折算），则劳动者仅能取得对应比例的企业年金，剩余部分归企业所有。
  
• 完全归属企业：若方案明确规定，因劳动者严重过错（如盗窃、贪污、严重失职等）解除合同时，企业缴费部分及其收益全部归企业，则劳动者可能无法取得企业缴费部分的企业年金。
  

建议：劳动者应仔细查阅企业年金方案的具体条款，尤其是关于“归属规则”和“合同解除情形”的规定，以明确自身权益。

2. 劳动者过错程度的影响

即使企业年金方案未明确规定，劳动者过错程度也会影响企业年金的归属。根据《企业年金办法》及相关司法实践，过错程度可分为一般过错和严重过错：

• 一般过错（如迟到、早退、轻微违反规章制度等）：通常不影响企业年金的归属，劳动者仍有权取得全部或按方案规定的比例取得企业年金。
  
• 严重过错（如被依法追究刑事责任、严重违反用人单位规章制度且造成重大损失等）：用人单位可能依据方案或劳动合同约定，主张企业缴费部分及其收益归企业所有。
  

案例参考：某法院判决中，劳动者因严重失职导致企业损失50万元，企业依据年金方案规定，主张企业缴费部分及其收益归企业，法院最终支持了企业的主张。

3. 劳动合同或集体合同的约定

若劳动合同或集体合同中对企业年金的归属有特别约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则优先适用合同约定。例如：

• 合同约定“因劳动者过错解除合同时，企业缴费部分及其收益归企业”，则按合同执行；
  
• 合同未约定或约定不明确时，则依据企业年金方案处理。
  

提示：劳动者在签订劳动合同时，应关注其中关于企业年金的条款，避免因疏忽导致权益受损。

4. 司法实践中的倾向性观点

司法实践中，法院通常倾向于保护劳动者的合法权益，但也会尊重企业年金方案的自治性。若企业年金方案合法有效且已向劳动者公示，法院一般会支持方案中的归属规则。因此：

• 方案合法有效：按方案执行；
  
• 方案违法或未公示：劳动者可能主张企业缴费部分及其收益全部归属自身。
  

总结：企业年金的归属需结合企业年金方案、劳动者过错程度、劳动合同约定及司法实践综合判断。劳动者若对此有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您详细分析。