结论前置：解除员工劳动合同计算经济补偿金的工资，不应按病假工资来计算，而应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月正常出勤月份的工资收入来计算。
一、法律依据与解释
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保经济补偿金能够真实反映其实际劳动报酬水平。
二、计算标准与分析
病假工资与正常工资的区别：
- 病假工资是员工因病不能工作时，企业根据劳动合同、集体合同或国家相关规定支付的病假工资或疾病救济费，通常低于员工正常工作时的工资水平。
- 正常工资则包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者在正常出勤情况下应得的报酬。
经济补偿金的计算方式：
- 在计算经济补偿金的月平均工资时，如果劳动者经历了医疗期，应将医疗期工资剔除，仅计算正常出勤月份的工资收入。这样做是为了避免医疗期工资较低导致经济补偿金计算结果不合理地减少。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（正常出勤月份）
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月正常出勤月份的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的大部分时间都处于医疗期，没有正常出勤的工资记录，那么可能会以当地最低工资标准或其他合理方式来确定计算经济补偿金的月工资基数。但这种情况较为特殊，需结合具体地方规定和实际情况来判断。
三、不同解除情形的补偿规则
合法解除：
- 如果用人单位因医疗期满、不能从事原工作等合法情形解除劳动合同，需支付经济补偿金（N），计算方式如上所述。
违法解除：
- 如果用人单位在医疗期内或违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。此时，月平均工资的计算同样应排除医疗期工资，以正常出勤月份的工资收入为准。
四、实际案例说明
案例：员工A在某公司工作5年，因病休假3个月，病假工资为每月1500元，正常出勤月份的月工资为8000元。后因医疗期满，公司解除劳动合同。
- 计算：
- 工作年限：5年
- 月平均工资：剔除病假工资，按正常出勤月份计算，即8000元/月
- 经济补偿金 = 5 × 8000 = 40,000元
五、建议与注意事项
证据留存：
- 员工应保存好病假证明、工资记录等材料，以便在争议发生时提供证据。
- 用人单位也应提供合法解除的依据，如医疗期届满证明、调岗通知等。
协商优先：
- 建议双方通过协商解决争议，避免诉讼成本和时间成本。
法律救济：
- 如果对补偿金额有异议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，解除员工劳动合同计算经济补偿金的工资不应按病假工资来计算，而应按照劳动者正常出勤月份的工资收入来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。