被辞退时，用人单位需支付的赔偿方式或经济补偿主要分为以下几种情况：
用人单位依法解除劳动合同的经济补偿
- 协商解除劳动合同：若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿，补偿标准同上。
- 经济性裁员：用人单位在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并应当支付经济补偿，补偿标准同上。
用人单位违法解除劳动合同的赔偿
- 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
特殊情况下无需支付经济补偿或赔偿金的辞退
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
法律背景与建议：
- 在被辞退的情况下，劳动者应首先明确辞退的原因和性质，以判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
可能的后果：
- 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者若通过法律途径维权成功，用人单位需支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能承担诉讼费用等额外成本。
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