即使工伤未评上伤残等级，劳动者依然有权获得部分工伤赔偿，以弥补因工作受伤导致的损失。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗待遇相关赔偿
医疗费：
- 劳动者因工作原因受伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
住院伙食补助费：
- 住院治疗期间的伙食补助，以及经医疗机构同意并报经办机构批准的外地就医交通、食宿费用，均按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金中支付。
康复治疗费：
- 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，若符合规定，同样由工伤保险基金承担。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月（需经市级劳动能力鉴定委员会确认）。
生活护理费用：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责提供或支付相应的护理费用。
三、辅助器具费
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
四、用人单位责任
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，均需由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担。
法律建议
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤赔偿时提供有力支持。
了解赔偿流程：
- 劳动者应了解工伤赔偿的具体流程，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请工伤赔偿等步骤，以便在需要时能够顺利操作。
积极维护权益：
- 若用人单位未依法履行赔偿责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，即使工伤未评上伤残等级，劳动者依然有权获得包括医疗费、停工留薪期工资、生活护理费用及辅助器具费等在内的多项工伤保险待遇。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。