拖欠农民工工资50天，农民工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可依据具体情况主张赔偿金或额外补偿，具体如下：

1. 支付拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》第三条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若拖欠50天，农民工可要求用人单位立即支付全部拖欠工资，这是最基础且必须满足的要求。

2. 主张赔偿金（若符合法定情形）

   • 若用人单位存在恶意拖欠（如以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付而拒不支付），且拖欠金额较大，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。此时，农民工可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任，并要求其支付拖欠工资及赔偿金（通常为拖欠工资的50%至100%，具体由劳动行政部门责令支付）。
     
   • 若未达到刑事犯罪标准，但用人单位存在主观恶意或重大过错（如未提供劳动条件、未签订劳动合同等），农民工可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资及加付赔偿金（标准为应付金额的50%至100%，具体由劳动行政部门裁量）。

3. 主张经济补偿（若因此解除劳动合同）
   若用人单位拖欠工资导致农民工被迫解除劳动合同（如以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职），农民工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 其他救济途径

   • 向劳动监察部门投诉：农民工可向当地劳动保障监察机构举报，要求用人单位限期支付工资及赔偿。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、赔偿金及经济补偿。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼，维护自身权益。

行动建议：

1. 收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的沟通记录等）；
   
2. 向用人单位书面催告支付工资（保留催告证据）；
   
3. 若用人单位仍不支付，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及恶意拖欠，可同步向公安机关报案。
   

提示：赔偿金或经济补偿的具体金额需结合工资标准、工作年限及用人单位过错程度综合计算，建议根据实际情况进一步咨询以精准主张权益。