针对您提出的“不开早会公司罚款是否合理”的问题，我们可以从法律角度和管理实践两个层面进行详细分析。
首先，从法律层面来看：
公司无直接罚款权：
- 罚款作为一种经济处罚措施，本质上涉及对公民财产权的剥夺。
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚权由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司并非行政机关，因此不具备直接对员工进行罚款的法律权力。
特殊情况下的经济扣减：
- 即便公司与员工在劳动合同或规章制度中有关于开会迟到等行为的经济惩戒约定，这种扣减也并非严格意义上的“罚款”。
- 规章制度必须通过民主程序制定，内容合法且已向员工公示，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 开会迟到通常难以直接认定为给公司造成经济损失，因此不能简单依据《工资支付暂行规定》第十六条进行扣款。
其次，从管理实践层面来看：
合法合规的管理方式：
- 公司可以通过将员工的出勤、会议表现等与绩效考核、工资待遇挂钩的方式，来间接管理员工的行为。
- 例如，员工若经常不开早会或表现不佳，可以影响其绩效考核结果，进而可能影响工资、晋升等。这种方式既符合法律法规，又能有效激励员工遵守公司规定。
公司规章制度的制定：
- 公司在制定规章制度时，应确保不违反法律法规，并明确告知员工哪些行为会被处罚以及具体的处罚方式。
- 规章制度的制定应通过民主程序，内容应合法、合理且公平，以确保员工权益得到保障。
针对您的情况：
- 如果公司因为您不开早会而直接对您进行罚款，这种做法在大多数情况下是不合法的。
- 您有权与公司进行协商，要求公司说明罚款的依据和合法性。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：
公司对员工不开早会的行为不能直接进行罚款，但可以通过合法合规的方式来管理员工的行为。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。同时，也建议您遵守公司的规章制度，积极参与早会等活动，以展现良好的职业态度和工作精神。