下班后领导电话问工作是否算加班，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
是否为工作任务及性质：
- 如果下班后领导电话询问的是与工作直接相关且需要即时处理的任务，比如客户紧急投诉、项目突发问题等，且这些任务确实占用了你的休息时间并需要你付出额外的精力去处理，那么这种情况大概率会被认定为加班。因为你在下班后仍被要求履行工作职责，实际上延长了工作时间。
工作时长和频率：
- 偶尔一次下班后接领导电话并简单回复咨询，通常不被视为加班。然而，如果这种情况频繁发生，且每次接电话处理工作的时间较长，比如每周多次在下班后花费一小时以上处理电话事务，那么这种情况就有可能被认定为加班。频繁且长时间的下班后工作投入，显然影响了你的休息权益。
劳动合同或公司规定：
- 劳动合同或公司规章制度中对于加班的定义和认定标准也是重要参考。如果合同中明确规定了下班后接电话属于加班范畴，或者公司有相应的补偿机制（如调休、加班费等），那么你在下班时间接领导电话就更有可能被视为加班，并有权要求相应的补偿。
法律依据与实践考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。因此，在法律层面上，下班后接领导电话如果符合加班的实质要件（即工作任务、时间长短等），你有权要求相应的加班补偿。
- 在实践操作中，劳动仲裁机构或法院会审查你提供的证据（如电话记录、工作沟通记录等）来判断接电话是否符合加班的标准。因此，建议你在日常工作中注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 如果你认为下班后接领导电话确实构成了加班，且公司未给予相应的补偿，你可以先与公司进行协商，争取合理的加班补偿或调整工作安排。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：下班后领导电话问工作是否算加班，需根据工作任务性质、工作时长和频率以及劳动合同或公司规定等多个因素来综合判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。