仲裁案件开庭后4个月才出裁决书，并不一定违法，但需结合具体情况判断是否超出合理期限。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定的一般期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这里规定的是从“受理”到“裁决”的期限，而非特指“开庭后”到“裁决”的期限。不过，它为我们提供了一个判断裁决是否超期的总体时间框架。

2. 开庭后裁决的合理期限：

   • 实际上，从开庭到裁决的时间并没有明确的法律规定。仲裁庭在开庭后需要时间来审议证据、听取双方意见、进行法律分析等，这些都需要一定的时间。因此，4个月的时间虽然相对较长，但并不一定就构成违法。关键在于这个期限是否合理，是否受到了案情复杂程度、证据数量、双方争议焦点等多种因素的影响。

3. 可能构成违法的情形：

   • 如果仲裁庭在无正当理由的情况下，故意拖延裁决时间，或者明显超出了合理期限，那么可能构成程序违法。在这种情况下，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出异议，要求加快裁决进程，或者考虑通过其他法律途径维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为仲裁庭的裁决时间过长，且已经超出了合理期限，你可以首先与仲裁庭沟通，了解裁决进展情况，并表达你的关切和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会的上级机构或者相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在整个过程中，保留好所有与仲裁相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

总结来说，仲裁案件开庭后4个月才出裁决书，并不一定违法，但需结合具体情况判断是否超出合理期限。如果你对此有疑虑或不满，建议积极与仲裁庭沟通，并考虑通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。