国企职工调动一般不需要先辞职。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同的角度

国企职工与国企之间签订有劳动合同，这份合同明确了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点等。调动通常是在国企内部不同部门、不同岗位或者不同子公司之间进行的工作安排变更，这属于劳动合同履行过程中的正常调整，并不需要解除原有的劳动合同关系，也就是不需要先辞职。

例如，某国企员工小李原本在销售部门工作，由于公司业务拓展，需要将他调动到市场部门。这种情况下，小李与公司之间的劳动合同依然有效，只是工作内容和岗位发生了变化，公司只需与小李协商一致，对劳动合同中的相关条款进行变更即可，无需小李先辞职再重新入职。

从国企人事管理的角度

国企有着较为完善和规范的人事管理制度，职工调动是国企根据自身发展战略、业务需求以及职工个人能力等因素进行的合理调配。这种调动旨在优化人力资源配置，提高企业整体运营效率，而不是要让职工先脱离企业再重新进入。

比如，一家大型国企为了开拓新的市场区域，需要从总部抽调一批有经验的员工到新成立的分公司工作。这些员工在调动过程中，其与总部的劳动关系保持不变，只是工作地点和工作单位发生了变化，他们依然是该国企的员工，享受国企的各项福利待遇和保障。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况可能会导致职工在调动前需要先辞职。比如，职工想要从国企调动到一个与原国企没有关联的其他企业，且新企业不接受职工与原国企的劳动关系转移，那么职工可能需要先与原国企解除劳动合同（即辞职），然后再与新企业签订新的劳动合同。但这种情况并不属于国企内部的调动范畴。

另外，如果职工在调动过程中存在严重违反国企规章制度、给国企造成重大损失等行为，国企可能会依据相关规定与职工解除劳动合同，此时职工相当于被“辞职”，但这也不是正常的调动流程所需。

法律风险提示

如果国企在没有合法合理依据的情况下，强制要求职工先辞职再进行调动，这种行为可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。如果国企未经职工同意，擅自变更劳动合同或者以调动为由强迫职工辞职，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

如果你在国企调动过程中遇到相关问题，或者对调动流程、劳动合同变更等方面有疑问，都可以直接向我咨询。