关于工厂搬迁时5年工龄员工是否有补偿的问题，这主要取决于工厂搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及员工是否因此选择解除劳动合同。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 如果工厂搬迁后，新的工作地点与原工作地点相距不远，或者工厂提供了必要的交通、住宿等便利条件，使得劳动合同能够继续履行，且员工也同意继续履行劳动合同，那么在这种情况下，员工通常不会获得额外的补偿。因为劳动合同并未因搬迁而解除或终止，员工的工龄和权益继续有效。

2. 劳动合同无法继续履行，员工选择解除劳动合同的情况：

   • 如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行（例如，新工作地点与原工作地点相距甚远，且工厂未提供必要的交通、住宿等便利条件），员工因此选择解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于5年工龄的员工，如果选择解除劳动合同，将获得5个月工资的经济补偿。
   • 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果工厂搬迁是由于政府行为（如城市规划、环保要求等）导致的，且工厂已经按照政府要求进行了搬迁，那么在某些地区或特定情况下，政府可能会提供一定的补偿或安置方案给受影响的员工。但这并非法律强制要求，而是取决于当地政府的政策和具体安排。

建议：

• 对于员工而言，如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且员工希望获得经济补偿，建议首先与工厂进行协商，明确搬迁对劳动合同的影响以及补偿方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），以便在需要时提供证明。

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