结论前置：

1. 若因用人单位原因未能安排职工休年休假，职工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是日工资收入的200%。
2. 若因劳动者个人原因且书面提出不休年休假，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的工资补偿。

详细分析：

一、法律规定基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位因生产、工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、未休年假的具体情况及处理

1. 用人单位原因未休年假：

   • 当单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意时，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资收入的200%。
   • 计算公式：实际额外支付金额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
   • 日工资收入计算：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

2. 劳动者个人原因未休年假：

   • 若年假未休是由于劳动者个人原因，并且劳动者书面提出不休年休假，单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的工资补偿。

三、未休年假工资报酬的计算实例

假设员工小李的月工资为8000元，其日工资收入为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。若小李有5天年假未休，且是由于用人单位原因未能安排休假，则单位应支付的未休年假工资报酬计算如下：

• 总报酬：367.82 × 5 × 300% = 5517.3元（其中包含正常工作期间的工资收入）
• 实际额外支付：367.82 × 5 × 200% = 3678.2元

四、与法定节假日加班工资的区别

需要注意的是，法定节假日加班工资是按300%支付，且不包含正常工作期间的工资，即完全额外的三倍工资。而未休年休假工资报酬中的300%则包含了正常工作期间的工资收入。

五、维权途径与建议

若用人单位未按规定支付未休年假工资，职工可首先与单位沟通协商；协商无果后，可向当地劳动监察机构投诉举报，或依法向法院提起诉讼要求单位支付未休年假工资及相应赔偿。在此过程中，职工应妥善保留相关证据材料，如工资单、休假记录等，以支持自己的主张。

总结：未休年休假三倍工资的法律规定并非简单地按三倍计算，而是根据具体情况，特别是未休年假的原因，来确定用人单位应支付的金额。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。