在岗职工并不等同于正式工，这两者在劳动法律关系中有着不同的含义和范畴。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与范畴：

   • 在岗职工：通常指的是在当前工作岗位上实际工作的员工，无论其是正式工、临时工、合同工还是其他形式的用工。在岗职工强调的是员工当前的工作状态，即是否正在岗位上履行工作职责。
   • 正式工：则是指与用人单位签订了长期或无固定期限劳动合同，享有相对稳定的工作岗位和福利待遇的员工。正式工通常享有更多的劳动权益保障，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

2. 法律关系与权益：

   • 在岗职工中可能包含正式工，但也可能包含非正式工，如临时工、合同工等。这些非正式工虽然也在岗位上工作，但他们的劳动权益保障可能不如正式工全面。
   • 正式工作为用人单位的长期员工，其劳动关系相对稳定，用人单位需要按照法律法规和劳动合同的约定，为其提供相应的劳动条件和福利待遇。

3. 实际应用与区分：

   • 在实际工作中，用人单位可能会根据工作需要和员工表现，将员工划分为正式工和非正式工。这种划分通常基于劳动合同的期限、工作内容、薪酬待遇等因素。
   • 对于在岗职工而言，无论其是否为正式工，都应当享有基本的劳动权益保障，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。然而，具体权益的享有程度可能因用工形式的不同而有所差异。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，了解自己的用工形式和劳动权益保障情况非常重要。如果对自己的用工形式或劳动权益有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，保障员工的劳动权益。同时，在用工过程中应当明确员工的用工形式和劳动权益保障情况，避免产生不必要的劳动纠纷。

总结来说，在岗职工并不等同于正式工，两者在定义、法律关系与权益以及实际应用与区分等方面都存在差异。如果你对自己的用工形式或劳动权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。