员工请事假，在以下情况下领导可能不予批准：
公司规章制度明确规定不予批准的情形：
- 许多公司会在规章制度中明确列出哪些情况下事假不予批准，比如事假申请未提前足够时间提出、事假期间与公司的重大业务活动冲突、员工事假累计已超过公司规定的上限等。员工在申请事假前，应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的申请符合规定。
事假申请缺乏合理性和必要性：
- 如果员工申请的事假理由不够充分，或者领导认为该事假并非紧急必要，可能会不予批准。例如，员工申请事假去参加非紧急的个人活动，而该活动并非不可推迟或替代，领导可能会考虑公司的工作安排和员工的出勤情况，决定不予批准。
员工近期出勤情况不佳或存在违规行为：
- 如果员工近期频繁请假、迟到早退，或者存在其他违反公司规章制度的行为，领导在审批事假时可能会更加严格，甚至不予批准。这是因为领导需要维护公司的正常运营秩序和员工的出勤纪律。
公司面临特殊情况或紧急任务：
- 在公司面临特殊情况（如项目紧急推进、业务高峰期等）或紧急任务时，领导可能会根据公司的整体利益，对员工的事假申请进行更为严格的审批。在这种情况下，即使员工的事假申请符合公司规章制度，领导也可能因为工作需要而不予批准。
法律建议与注意事项：
- 了解并遵守公司规章制度：员工在申请事假前，应详细了解公司的请假制度和流程，确保自己的申请符合规定。如果公司无具体制度，员工应与领导协商确定请假事宜。
- 提供充分的事假理由和证明：员工在申请事假时，应尽可能提供充分的事假理由和相关证明，以增加领导批准的可能性。例如，如果员工需要请假处理家庭紧急事务，可以提供相关证明材料（如医院诊断证明、家庭紧急情况说明等）。
- 与领导进行充分沟通：无论何种情况，员工与领导之间的沟通和理解都至关重要。员工应主动说明请假原因和必要性，领导也应考虑员工的实际情况和需求。通过沟通，双方可以共同寻找最合适的解决方案。
- 避免擅自离岗导致旷工：如果领导最终不批准员工的事假申请，员工应遵守规定，避免擅自离岗导致旷工。旷工不仅会影响员工的出勤记录和绩效考核，还可能引发劳动纠纷和法律责任。
如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。