您好，关于“聘用请示报出后就能入职了吗”这个问题，我需要为您详细解释一下聘用流程中的几个关键环节，以便您能更清晰地了解整个过程。

首先，聘用请示的报出只是整个聘用流程中的一个初步步骤。它通常意味着用人单位已经确定了拟聘用的候选人，并向相关部门或上级单位提交了聘用申请。然而，这并不意味着候选人可以立即入职。

在聘用请示报出后，通常还需要经过一系列的审批和备案程序。这些程序可能包括：

1. 审批流程：相关部门或上级单位会对聘用请示进行审核，确认聘用是否符合政策规定、岗位需求以及预算安排等。这一过程中，可能会要求用人单位提供额外的材料或进行进一步的说明。

2. 备案手续：一旦聘用请示获得批准，用人单位还需要按照相关规定办理备案手续。这通常涉及将聘用信息录入相关系统或提交至特定机构进行备案。

3. 办理入职手续：在审批和备案程序完成后，用人单位会通知候选人办理入职手续。这包括签订聘用合同、办理社保公积金、领取工作证件等。只有完成这些手续后，候选人才能正式成为用人单位的员工并开始工作。

因此，聘用请示报出后并不能立即入职。整个聘用流程需要一定的时间来完成审批、备案和入职手续等环节。具体的时间长度会因用人单位的性质、岗位需求以及政策规定等因素而有所不同。

为了确保您能够顺利入职，我建议您在收到用人单位的聘用通知后，积极配合完成各项入职手续，并及时与用人单位沟通了解聘用流程的进展情况。如果您对聘用流程有任何疑问或需要进一步的帮助，也可以随时向我咨询。