您好，关于您提出的“聘用通知下达后是否就是正式入编”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到具体的聘用类型、单位性质以及聘用流程等多个方面。下面我将结合您提供的信息以及一般情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确“聘用通知”和“正式入编”的含义。聘用通知通常是单位向被聘用者发出的正式录用通知，它标志着双方已经就聘用事宜达成了一致。而“正式入编”则通常指的是被聘用者正式成为单位编制内的一员，享受相应的编制待遇和福利。
对于事业单位： 在事业单位中，即使收到了聘用通知，也并不意味着立即正式入编。一般来说，事业单位的聘用流程包括公示、审批、备案等多个环节。只有当这些环节都顺利完成，且被聘用者已经办理了相关的入职手续（如签订聘用合同、办理社保等），才能被视为正式入编。从您提供的参考信息中，我们可以看到，即使完成了公示工作，也可能因为批文未下等原因而迟迟未能入职，这进一步说明了聘用通知与正式入编之间并非直接等同。
对于公务员： 对于公务员的聘任制情况，根据《聘任制公务员管理规定(试行)》，聘任制公务员是以合同形式聘任的，虽然他们依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利，但他们的聘用合同是有期限的，且需要经过一系列的招聘、审批、备案等程序。因此，即使收到了聘任通知，也并不意味着立即成为无固定期限的委任制公务员，而是需要按照合同约定的期限和条件来履行职责。当然，在特定条件下（如聘期满五年且年度考核结果均为称职以上等），聘任制公务员可以转为委任制公务员，但这需要经过省级以上公务员主管部门的批准。
总结与建议：
明确聘用类型：首先，您需要明确自己是被聘为什么类型的员工（如事业单位编制内员工、聘任制公务员等），因为不同类型的员工其入编流程和条件可能有所不同。
了解聘用流程：其次，您需要了解所在单位或部门的聘用流程，包括公示、审批、备案等环节的具体要求和时限。
保持沟通：在等待入职的过程中，建议您与被聘用单位保持密切沟通，及时了解自己的入职进度和可能遇到的问题。
准备相关材料：同时，您也需要提前准备好入职所需的相关材料（如身份证、学历证书、离职证明等），以便在入职时能够顺利办理手续。
关注政策变化：最后，由于政策和规定可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您在等待入职的过程中持续关注相关政策的变化情况。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。