您好，关于职工不享受年休假的几种情况，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，职工在以下情形下是不享受当年的年休假的：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的：

   • 如果职工因为工作性质或单位安排，依法享受了寒暑假，并且这些假期的天数已经超过了他们应享受的年休假天数，那么他们就不再享受当年的年休假。

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：

   • 如果职工因为个人原因请了事假，并且这些事假的天数累计达到了20天以上，同时单位按照规定没有扣除他们的工资，那么他们也不再享受当年的年休假。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：

   • 对于累计工作满1年但不满10年的职工，如果他们因为生病请了病假，并且这些病假的天数累计达到了2个月以上，那么他们同样不再享受当年的年休假。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：

   • 对于累计工作满10年但不满20年的职工，如果他们请病假的天数累计达到了3个月以上，那么他们也不再享受当年的年休假。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：

   • 对于累计工作满20年以上的职工，如果他们请病假的天数累计达到了4个月以上，那么他们同样不再享受当年的年休假。

除了上述情形外，单位也应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假或其他劳动权益的问题，欢迎随时向我提问。