结论前置：老板前几个月工资不结清，员工不可以直接罢工，但可以通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 罢工的合法性：

   • 在我国，罢工并不是一种合法的维权方式。员工如果因为工资问题选择罢工，可能会面临违反公司规章制度、甚至违反法律法规的风险，这可能会给员工带来不必要的法律麻烦。

2. 合法维权途径：

   • 与老板协商：首先，员工可以尝试与老板进行友好协商，明确表达工资未结清的问题，并寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，作出公正的裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果员工选择罢工等非法方式维权，可能会面临被公司解雇、赔偿公司损失等法律后果。
   • 而如果员工通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，并胜诉的话，用人单位则需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。

建议：

• 员工在遇到工资未结清的问题时，应保持冷静，不要采取过激行为。
• 优先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径。
• 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。