工厂不给员工体检是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律强制性角度

   • 目前我国并没有明确的法律规定用人单位必须定期为所有员工提供体检。因此，从法律强制性角度来看，单纯不安排体检并不直接违反法律的强制性规定。但这并不意味着工厂可以完全忽视员工的健康检查需求。

2. 合同约定和规章制度角度

   • 如果工厂与员工签订的劳动合同中有明确约定，需为员工提供定期体检的福利，那么工厂不安排体检的行为就构成违约。员工可以依据劳动合同的约定，要求工厂履行合同义务，安排体检。
   • 若工厂的规章制度中明确规定会为员工提供体检，这也对工厂具有约束力。一旦工厂违反该规定，不组织体检，员工同样有权要求工厂按照规章制度执行。

3. 特殊行业要求角度

   • 对于一些特定行业，如食品生产经营行业、接触有毒有害作业的行业等，法律法规有明确的体检要求。工厂有义务按照国家规定，为员工提供特定项目的健康检查，以确保员工的健康以及公共卫生安全。
   • 特别是根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，工厂应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织这类劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由工厂承担。如果工厂未按照这一规定执行，将可能面临法律责任。

4. 法律责任与后果

   • 如果工厂未按照法律规定或合同约定为员工提供体检，特别是从事接触职业病危害作业的劳动者，工厂将可能面临罚款、赔偿等法律责任。这不仅会影响工厂的声誉和信誉，还可能对员工的健康造成潜在威胁。

应对措施与建议：

• 如果工厂不给体检违反了合同约定或规章制度，或者违反了特殊行业的体检要求，员工可以首先与工厂进行沟通协商，要求其按照约定或规定安排体检。
• 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 或者，员工也可以依据劳动争议相关程序，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与提醒： 工厂不给员工体检是否合法，需综合考虑法律法规、劳动合同约定、规章制度以及员工的具体工作内容。对于一般员工而言，体检并非法定福利；但对于从事接触职业病危害作业的员工，工厂必须按照法律规定定期组织职业健康检查。如果你或你身边的同事遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。