在非本人主要责任的交通事故中，若受伤职工被认定为工伤，那么其有权获得工伤保险待遇以及交通事故侵权赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定的条件
首先，要明确的是，工伤认定的核心条件并非仅仅是非主责方，而是需要满足《工伤保险条例》中规定的工伤情形。在交通事故中，若职工承担非主要责任（即次要责任或无责任），且该事故是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，那么该职工就有可能被认定为工伤。
二、赔偿项目及标准
一旦被认定为工伤，受伤职工可以享受以下赔偿项目：
医疗费用：
- 工伤保险会支付符合诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用。若已在交通事故中获得足额赔偿，工伤保险不再重复支付。
- 交通事故侵权赔偿则根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
停工留薪期工资/误工费：
- 工伤保险会按月支付职工原工资福利待遇，最长不超过24个月。
- 交通事故侵权赔偿则根据误工时间和收入状况确定。
护理费：
- 工伤保险会支付生活不能自理的工伤职工的护理费用，或按月支付生活护理费（已评定伤残等级并确认需要生活护理的）。
- 交通事故侵权赔偿则根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤保险会支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一至四级伤残的职工可以按月从工伤保险基金领取伤残津贴。
- 五至六级伤残的职工，若保留劳动关系且难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工，在劳动合同期满或提出解除合同时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
其他费用：
- 包括交通费、食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费等，根据实际情况按国家规定进行赔偿。
三、赔偿顺序及补差原则
赔偿顺序：
- 通常先由交通事故责任方承担侵权赔偿责任。
- 获得交通事故赔偿后，符合工伤认定条件的职工可申请工伤保险待遇。
补差原则：
- 对于医疗费等实际发生且已在交通事故赔偿中获得足额赔偿的项目，工伤保险基金不再重复支付。
- 但对于未足额赔偿或未涉及的项目，如一次性伤残补助金等，职工仍可从工伤保险基金中获得相应赔偿。
四、赔偿流程
确认事故责任与工伤认定：
- 确认交通事故由非本人主要责任引起。
- 向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤保险赔偿：
向交通事故责任方追偿：
- 根据实际情况向交通事故责任方追偿，可能涉及民事诉讼程序。
综上所述，非本人主要责任的交通事故的工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面和环节。受伤职工应严格按照法律法规和程序进行申请和处理，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。