在第三方上班期间受伤，赔偿问题确实涉及多个方面，我会为您详细解析整个赔偿流程和相关责任归属。
一、明确是否构成工伤
首先，需要确认您的受伤情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，通常会被认定为工伤。这是获得工伤保险赔偿的前提。
二、工伤认定申请流程
- 用人单位申请：您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
三、工伤保险赔偿内容
一旦被认定为工伤，您将有权享受以下工伤保险待遇：
- 医疗待遇：治疗工伤所需的医疗费用，符合规定的将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：因工伤需暂停工作接受治疗的，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。
- 伤残待遇：如果经劳动能力鉴定后存在伤残，您将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 工亡待遇：如果不幸因工死亡，您的近亲属将有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四、第三方民事侵权赔偿
由于伤害是由第三方造成的，您还有权向第三方主张民事侵权赔偿。这包括：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况进行计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限进行确定。
- 交通费：根据实际发生的交通费用进行赔偿。
- 残疾赔偿金或死亡赔偿金：根据伤残等级或死亡情况，以及当地人均收入标准进行计算。
五、赔偿顺序和竞合处理
在处理工伤保险赔偿与第三方侵权赔偿的竞合问题时，不同地区可能有不同的处理方式。一些地区采用补充赔偿模式，即先由第三方进行赔偿，不足部分由工伤保险基金或单位补充赔偿。而另一些地区则支持双重赔偿模式，即除医疗费用等少数项目外，您可以同时获得工伤保险待遇和第三方侵权赔偿。
六、建议与注意事项
- 及时报警并保留证据：受伤后，请立即报警并保留好所有与伤害事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个法律领域和复杂的程序，建议您咨询专业律师以获取个性化的法律意见和指导。
- 了解当地政策：不同地区对于工伤认定和赔偿竞合问题的处理方式可能存在差异，因此请务必了解并遵守当地的法律法规和政策。
综上所述，在第三方上班期间受伤，您有权根据具体情况向第三方、雇主以及工伤保险基金主张赔偿责任。在处理此类复杂赔偿问题时，请务必保持冷静，及时咨询专业律师，并遵循相关法律法规和程序规定，以维护自己的合法权益。