试用期1年到期后，若符合法律规定且考核合格，则自动转为正式员工；若不符合录用条件或考核不合格，用人单位可依法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：

1. 试用期期限的合法性
   根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。因此，试用期1年已超出法定上限，属于违法行为。若用人单位与劳动者约定1年试用期，劳动者可主张按正式员工工资标准补足差额，或向劳动监察部门投诉。

2. 试用期到期后的处理

   • 合法试用期（≤6个月）到期后：
     若劳动者通过考核，用人单位未提出异议，则试用期自动结束，劳动者转为正式员工，享受正式员工待遇（如工资、福利、社保等）。
     若用人单位认为劳动者不符合录用条件，需在试用期内书面通知解除劳动合同，并说明理由。试用期到期后，用人单位不得再以“不符合录用条件”为由解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     
   • 违法约定1年试用期到期后：
     即使劳动者未提出异议，该条款因违法而无效。劳动者可要求用人单位按正式员工标准补发试用期工资差额（如试用期工资低于正式工资的80%），或主张试用期已实际履行（按正式员工待遇计算）。

3. 用人单位的操作建议

   • 严格遵守法定试用期期限，避免超期约定。
     
   • 在试用期内明确考核标准，并在到期前完成评估。
     
   • 若需解除合同，务必在试用期内完成手续，并保留书面证据（如考核记录、通知等）。

4. 劳动者的应对措施

   • 发现试用期超期，可要求用人单位补足工资差额或投诉。
     
   • 试用期到期后未转正，可与用人单位沟通确认身份，或通过劳动仲裁主张权益。
     

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