临时工断断续续上班出现工伤后，停工留薪期的计算需结合其实际用工形式、劳动合同性质及伤情综合判定，具体分以下情况说明：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系（如非全日制用工、短期劳动合同工）

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

• 计算核心：以实际伤情对应的医疗期为准，与是否断断续续上班无关。例如，若医生开具的病假单建议休息3个月，则停工留薪期按3个月计算，期间原工资福利待遇不变（由用人单位按月支付）。
  
• 断续上班的影响：若工伤后短暂复工又因伤情需再次停工，需重新由医疗机构出具证明，停工留薪期可分段计算或累计，但总期限仍受12个月上限限制。
  

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系（如退休返聘、兼职人员未签劳动合同）

此时不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第一千一百九十二条主张侵权赔偿。停工留薪期的概念不适用，但可主张“误工费”：

• 计算方式：根据实际误工时间（如医疗机构出具的病假证明）乘以受伤前平均收入计算。
  
• 关键证据：需证明误工时间（如病历、诊断证明）及收入水平（如工资流水、劳务合同）。
  

3. 特殊情形：未参保或用人单位否认劳动关系

• 未参保：用人单位仍需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用（包括停工留薪期工资），若拒付可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。
  
• 否认劳动关系：需先通过劳动仲裁确认劳动关系（如提供工资记录、考勤记录、工作证等），再主张工伤待遇。
  

操作建议

1. 立即固定证据：保留工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假单、工资记录等材料。
   
2. 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位申请；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
   
3. 协商或诉讼：若用人单位拒付停工留薪期工资，可先协商；协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
   

提示：停工留薪期的具体期限需以劳动能力鉴定委员会的结论为准，若对期限有争议，可申请鉴定。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。