结论：工伤鉴定后，并不一定要马上谈赔偿，但建议尽快与用人单位或工伤保险机构沟通赔偿事宜，以确保自身权益得到及时保障。以下从多个角度进行分析：
一、工伤鉴定后的法律流程
工伤认定与鉴定：
- 工伤认定是确定职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病的过程，由社会保险行政部门负责。
- 工伤鉴定（劳动能力鉴定）则是在工伤认定基础上，对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定的过程，由劳动能力鉴定委员会负责。
赔偿协商与申请：
- 工伤鉴定完成后，职工或其近亲属可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商不成，职工或其近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤保险待遇，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
二、立即谈赔偿的考虑因素
证据保全：
- 工伤鉴定后，相关证据（如医疗记录、鉴定报告等）较为新鲜和完整，此时谈赔偿有利于证据的保全和呈现。
及时保障权益：
- 工伤职工往往需要及时的医疗和经济支持，立即谈赔偿可以尽快获得赔偿款，以缓解经济压力。
避免用人单位拖延：
- 部分用人单位可能会利用职工对法律程序的不熟悉或经济压力，拖延赔偿事宜。立即谈赔偿可以表明职工的坚定立场，促使用人单位尽快处理。
三、不立即谈赔偿的考虑因素
准备充分：
- 职工可能需要更多时间来准备赔偿所需的材料，如医疗费用清单、误工证明等。此时，不立即谈赔偿可以给职工更多准备时间。
协商策略：
- 在某些情况下，职工可能希望先观察用人单位的态度，再决定是否立即谈赔偿。例如，如果用人单位表现出积极的赔偿意愿，职工可能会选择稍后谈赔偿以争取更好的赔偿条件。
法律程序需要：
- 如果职工计划通过法律程序（如仲裁或诉讼）来争取赔偿，那么可能需要等待一定的法律程序时间。在此期间，不立即谈赔偿也是合理的选择。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 无论选择何时谈赔偿，职工都应与用人单位或工伤保险机构保持及时沟通，了解赔偿进展和可能遇到的问题。
保留证据：
- 职工应妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、鉴定报告、工资单等，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果职工对赔偿事宜存在疑问或不确定如何处理，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
如有任何关于工伤鉴定和赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。