工伤认定书未下达期间，考勤记录应按正常工作考勤处理，但需结合实际情况保留相关证据，具体分析如下：

1. 考勤记录的基本原则
   根据《工伤保险条例》及《企业职工工伤保险试行办法》，工伤认定程序启动后（即用人单位或劳动者向社保部门提交申请后），在认定结论作出前，劳动者的劳动关系状态仍存续。因此，考勤记录应按正常出勤处理，即若劳动者因工伤事故导致缺勤，企业不得直接按旷工或事假处理，而应标注为“工伤待定”或“医疗期”。
   若企业已为劳动者申请工伤认定，但认定书未下达，考勤记录需保留原始凭证（如打卡记录、病假条、医疗证明等），以备后续争议时作为证据。

2. 特殊情况的处理

   • 医疗期内的考勤：若劳动者因工伤需暂停工作接受治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条，医疗期内企业应按原工资福利待遇支付工资，考勤记录需注明“工伤医疗期”，并附医疗机构出具的证明。
     
   • 未及时申请工伤认定的后果：若企业未在事故发生后30日内申请工伤认定（劳动者可在1年内自行申请），导致认定书延迟下达，企业仍需承担医疗期内的工资支付义务，考勤记录需如实反映劳动者缺勤原因（如“企业未申请工伤，劳动者自行就医”）。
     
   • 争议解决中的考勤证据：若劳动者与企业就工伤待遇产生争议，考勤记录是证明劳动关系存续、缺勤原因及工资支付标准的关键证据。企业需确保考勤记录真实、完整，避免篡改或遗漏。

3. 实务建议

   • 企业层面：在工伤认定书下达前，企业应按正常考勤记录劳动者出勤情况，同时要求劳动者提供医疗机构出具的病假证明或诊断书，作为考勤备注的依据。
     
   • 劳动者层面：若企业未按工伤处理考勤，劳动者可要求企业出具书面说明，并保留就医记录、工伤申请回执等证据，以备后续维权。
     
   • 共同操作：双方可协商在工伤认定书下达前，按“工伤待定”状态处理考勤，待认定结论作出后，再根据结果调整考勤记录及工资支付。

总结：工伤认定书未下达期间，考勤记录需以“劳动关系存续”为前提，结合医疗证明、工伤申请进度等实际情况处理。企业与劳动者均需保留相关证据，避免因考勤记录不清引发争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询。