结论：流管员入职后查到父母有案底，是否会被开除不能一概而论，这主要取决于用人单位的规章制度、招聘时的具体要求以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位在制定规章制度时，通常会明确员工的录用条件、行为规范以及解除劳动合同的情形。如果规章制度中明确规定了员工或其直系亲属有犯罪记录时，用人单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，流管员可能会因父母有案底而被开除。
   • 但如果规章制度中并未对此作出明确规定，或者规定较为模糊，那么用人单位就不能仅凭此理由随意开除员工。

2. 招聘时的具体要求：

   • 在招聘过程中，用人单位可能会明确告知应聘者某些特定的录用条件，如无犯罪记录等。如果流管员在入职时并未被明确告知其父母有案底会影响录用，且入职后用人单位以此为由开除，那么这种做法可能缺乏合法性。
   • 反之，如果招聘时明确要求应聘者及其直系亲属无犯罪记录，且流管员在入职时隐瞒了这一情况，那么用人单位在发现后有权解除劳动合同。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并遵循法定的程序。如果用人单位仅凭员工父母有案底就开除员工，且这一行为无法律依据或规章制度支持，那么这种做法可能构成违法解除劳动合同。
   • 此外，还需要考虑的是，即使员工父母有案底，这并不直接等同于员工本人有不良行为或不符合录用条件。因此，用人单位在做出开除决定时应当谨慎，并确保有充分的证据和法律依据。

建议：

• 如果流管员担心因父母有案底而被开除，建议首先查阅用人单位的规章制度和招聘时的相关要求，了解自己的权益和义务。
• 如果用人单位以此为由提出开除，流管员可以要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的理由和依据。
• 如果认为用人单位的解除行为缺乏合法性或合理性，流管员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的解除行为被认定为违法，那么流管员有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果用人单位的解除行为被认定为合法，那么流管员可能需要接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。

总之，流管员入职后查到父母有案底是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。