结论前置：

1. 正常情况下，年休假期间职工享有与正常工作期间相同的工资收入。
2. 若用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

详细分析：

正常情况下的年休假工资

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。这里的“带薪”明确指出了职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工的工资是月薪、日薪还是小时薪，他们在年休假期间都应获得与正常工作期间相同的报酬。

未休年休假的工资补偿

如果用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，或者虽然安排了但职工应休未休的年休假天数少于其应享有的年休假天数，那么用人单位就需要按照相关规定支付额外的工资报酬作为补偿。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的相关规定，用人单位应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，对于应休未休的年休假天数，用人单位除了正常支付工资外，还需额外支付两倍的日工资作为补偿。

举例说明：

假设某职工的日工资收入是200元，他有5天应休未休的年休假。那么，单位除了正常支付这5天工作期间的工资（即5×200=1000元）外，还需要额外支付给他5×200×200%=2000元作为未休年休假的补偿。总共需要支付给该职工3000元。

特殊情况

如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。

法律建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、工资待遇以及未休年休假的补偿标准等。
• 用人单位应依法安排职工休年休假，并支付相应的工资报酬。如果因工作需要无法安排职工休年休假，应提前与职工沟通并征得其同意，同时按照规定支付未休年休假的工资报酬。
• 如果用人单位未依法支付年休假工资或侵犯了职工的年休假权益，职工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更清晰地理解年休假与工资之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。