您好，关于企业职工年休假的计算问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项，需要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来进行详细解答。
首先，我们来看年休假天数的计算：
累计工作年限标准：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，年休假天数将增加到10天。
- 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受长达15天的年休假。
- 需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。
新进职工年休假折算：
- 如果您是新进职工且符合享受年休假的条件，那么您当年度年休假将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。如果折算后不足1整天，那么这部分天数将不享受年休假。
接下来，我们谈谈年休假的安排与未休补偿：
单位统筹安排原则：
- 单位会根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。不过，在确有必要的情况下，年休假可以跨1个年度安排。
未休年休假工资报酬：
- 如果单位经过您的同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资。
此外，还有一些情况下您可能不享受当年年休假：
- 如果您享受了寒暑假，且寒暑假的天数多于年休假天数。
- 如果您请事假累计20天以上，且单位没有扣除您的工资。
- 根据您累计的工作年限，如果您请病假达到了一定的天数（如累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。
最后，关于离职时年休假的折算与处理：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动合同时，当年度还没有安排您休满应休的年休假，那么单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。如果折算后不足1整天，那么这部分天数将不支付工资报酬。
综上所述，企业应当依法保障职工的年休假权益，合理安排年休假，并在必要时对未休年休假进行经济补偿。作为职工，您也应该了解自身的权益，合理规划休假时间，与单位共同维护良好的劳动关系。希望这些解答能够对您有所帮助。