结论：被辞退后公司要求等一个礼拜结工资，这一做法是否违法需分情况讨论，具体如下：
若双方劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以就工资支付时间、方式等进行约定，只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。因此，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞退后工资支付的时间（如一个礼拜后支付），且该规定不违反法律法规，那么公司要求等一个礼拜结工资是合法的。
- 建议：在此情况下，劳动者应遵守约定，等待公司按照约定时间支付工资。如果公司未按时支付，劳动者可以依据劳动合同或规章制度向公司主张权利。
若双方劳动合同或公司规章制度中无明确约定，且无法律特别规定：
- 法律分析：根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，在双方无特别约定且无法律特别规定的情况下，公司应在辞退时立即结清工资，要求等一个礼拜结工资则可能构成违法。
- 建议：劳动者可以与公司协商，要求立即结清工资。如果公司拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 法律分析：在某些特殊情况下，如公司因财务困难无法立即支付工资，或双方就工资支付时间存在争议等，可能需要通过协商、调解或仲裁等方式解决。但这些情况并不改变公司应在辞退时尽量结清工资的基本原则。
- 建议：在特殊情况下，劳动者应与公司积极沟通，了解公司无法立即支付工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果公司存在恶意拖欠工资的行为，劳动者应坚决维护自己的权益，通过法律途径解决争议。
额外提醒：无论何种情况，劳动者都应保留好与公司的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，如果劳动者对公司要求等一个礼拜结工资的做法有疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。