工伤赔偿不离职和离职的主要区别体现在劳动关系状态、工伤待遇享受、经济补偿与赔偿以及后续职业发展等多个方面。以下是对这两者的详细比较和分析：

1. 劳动关系状态

   • 不离职：劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，劳动者继续享受用人单位提供的各项福利待遇，包括工资（可能根据工伤情况调整）、社会保险等。
   • 离职：劳动者主动解除与用人单位的劳动合同关系，劳动关系终止后，劳动者不再享受用人单位提供的福利待遇。

2. 工伤待遇享受

   • 不离职：
     • 劳动者有权按照《工伤保险条例》的规定享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
     • 如果构成伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
     • 用人单位需继续为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者能够持续享受相关待遇。
   • 离职：
     • 劳动者在离职前已经享受的工伤待遇不受影响，但离职后将无法再享受由用人单位提供的工伤相关待遇。
     • 如果劳动者在离职时还未完成工伤认定或劳动能力鉴定，可能会影响其后续待遇的享受。例如，若未进行劳动能力鉴定，则无法确定伤残等级，进而无法享受相应的伤残待遇。
     • 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，各地规定可能有所不同。一般来说，五至十级伤残的工伤职工在离职时可以选择领取这两项额外赔偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，七级至十级伤残职工解除劳动关系时，分别可获得一定月数本人工资的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 经济补偿与赔偿

   • 不离职：劳动者通常不会因工伤而获得额外的经济补偿（除非用人单位存在违法行为）。但如果用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意，那么用人单位需要依法支付经济补偿金。
   • 离职：
     • 一般情况下，劳动者主动辞职不会获得经济补偿金。
     • 但如果劳动者是因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
     • 在工伤情况下，如果劳动者选择辞职并符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那么这些补助金也可以视为一种经济赔偿。

4. 后续职业发展

   • 不离职：劳动者可以继续在原用人单位工作，保持职业连续性，有利于劳动者积累工作经验和人脉资源，为未来的职业发展打下基础。
   • 离职：劳动者需要重新寻找新的工作机会，面临一定的就业压力。但辞职也可能为劳动者提供新的发展空间和机会，特别是当原用人单位的工作环境或发展前景不佳时。

总结与建议： 工伤赔偿不离职和离职在多个方面存在显著区别，具体哪个更合适取决于工伤等级、治疗情况、工资水平、地区政策以及个人职业规划等多个因素。因此，建议工伤职工在做出是否离职的决定前，详细了解各项待遇及利弊得失，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。同时，也要考虑自己的身体状况和职业能力，做出最适合自己的选择。