工伤职工离职与不离职在赔偿上确实存在区别。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、不离职情况下的赔偿
工伤医疗待遇：工伤职工在不离职的情况下，可以继续享受工伤保险基金支付的医疗费用报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。
停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这为工伤职工提供了经济上的保障，使其能够安心养伤。
伤残待遇：待工伤病情稳定后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金等。若职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残，还可以保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴。
职业连贯性：不离职有助于工伤职工保持职业连贯性，熟悉的工作环境和人际关系也有助于其康复和心理调适。
二、离职情况下的赔偿
一次性工伤医疗补助金：若工伤职工选择离职，除享受上述不离职情况下的部分待遇外（如已享受的一次性伤残补助金等），还可获得一次性工伤医疗补助金。这笔补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后旧伤复发的医疗费用。
一次性伤残就业补助金：同样，离职的工伤职工还可获得一次性伤残就业补助金。这笔补助金由用人单位支付，旨在补偿职工离职后再就业的过渡期间等损失。
工伤保险关系终止：需要注意的是，离职后工伤保险关系会相应终止，后续医疗等相关待遇不再享受。因此，工伤职工在离职前需充分考虑这一因素。
三、离职与否对赔偿计算和时间节点的影响
赔偿计算方式：不离职时，赔偿通常按阶段逐步落实；而离职时，则需一次性结算相关赔偿款项。这要求工伤职工在离职前对自身的赔偿权益有清晰的了解。
时间节点：员工在没有和单位解除劳动关系之前，是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的。这两笔补助金只能在解除劳动关系时才能领取。因此，工伤职工在决定是否离职时，需考虑这一时间节点因素。
四、建议与注意事项
综合权衡利弊：工伤职工在决定是否离职时，应综合权衡利弊，考虑自身的工伤严重程度、职业规划、经济状况等因素。
了解当地规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省市根据当地实际情况规定，因此工伤职工在离职前需了解当地的相关规定。
谨慎决定：离职是一个重要的决定，工伤职工在做出决定前应充分了解自身的权益和可能面临的后果，确保自身权益得到最大程度保障。
总结来说，工伤职工离职与不离职在赔偿上存在显著区别。不离职可继续享受工伤保险基金支付的各项待遇和用人单位的安排；而离职则可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但工伤保险关系会相应终止。工伤职工应根据自身实际情况慎重决定是否离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。