关于“上班多少天必须放假”的问题，这主要涉及到职工的带薪年休假制度。以下是从不同角度为您详细分析的解答：

1. 带薪年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，职工连续工作满12个月（即1年）以上的，即有权享受带薪年休假。这意味着，只要您在一家单位连续工作满一年，就有资格享受年休假。
   • 年休假的天数与您的累计工作年限紧密相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年以上的，年休假为15天。

2. 年休假天数的计算与折算：

   • 年休假天数的计算是基于您的累计工作年限，而非仅指在当前单位的工龄。因此，无论您在多少家单位工作过，只要累计工作年限达到相应标准，即可享受对应的年休假天数。
   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受相应的年休假。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管职工连续工作满1年以上通常可享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位未扣工资的；以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等）。

4. 实际案例与法律建议：

   • 假设您在一家单位连续工作了5年，那么您每年应享受的年休假天数为5天。如果您在这家单位工作了半年后跳槽到另一家单位，且在新单位也连续工作了半年以上，那么您在新单位应享受的年休假天数需按照剩余日历天数进行折算。
   • 我建议您在了解本单位年休假规定的同时，也了解相关法律法规，以确保自身权益得到保障。如果单位未按照法律规定安排年休假或未支付年休假工资，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与提醒：职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假，具体天数依据累计工作年限确定。同时，新进用人单位的职工需注意年休假的折算方法。在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。