结论：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，每年可享受10天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释：

一、年休假的基本规定

《职工带薪年休假条例》明确规定了职工在达到一定工作年限后享有带薪年休假的权益。具体来说，当职工累计工作已满10年但不足20年时，其每年可依法享受10天的带薪年休假。这一规定旨在保障职工的休息与休假权利，促进工作与生活的平衡。

二、累计工作时间的计算

年休假天数的确定依据是职工的累计工作时间。这里的“累计工作时间”包括职工在同一用人单位的连续工作时间，也涵盖了在不同用人单位的工作时间，以及依法被视同工作期间的时间。例如，若职工在其他单位工作了8年，然后入职现公司，入职满2年时，其累计工龄已达10年，即可享受10天年假。

三、年休假的享受条件

要享受带薪年休假，职工需要满足一定的条件。首先，职工需要连续工作满12个月以上，这是享受年休假的基本门槛。其次，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这意味着职工可以在这些日子之外另行安排休假。

四、特殊情况的处理

1. 新入职员工：对于新入职的员工，如果其入职时间不是年初，那么其当年的年假天数需要按照已工作时间进行折算。折算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×应休年假天数，结果向下取整。如果折算后不足1整天，则不享受年假。

2. 离职员工：对于离职的员工，用人单位需要按照其已工作时间折算未休的年假天数，并支付相应的报酬。同样地，折算后不足1整天的部分不支付报酬。

3. 不享受年休假的情形：如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享有的年休假天数，或者职工请事假累计超过20天且单位未扣减其工资，那么该职工将不再享受当年的带薪年休假。

五、注意事项

• 职工在享受年休假时，应提前与用人单位沟通并安排好工作，确保工作的连续性和稳定性。
• 用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的意愿和单位的生产、工作情况，尽量做到公平、合理。
• 如果职工对年休假的安排有异议，可以与用人单位进行协商，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

举例说明：假设某员工从2014年7月1日开始工作，到2024年6月30日累计工作满10年。那么，从2024年7月1日起，该员工即可享受每年10天的带薪年休假。如果该员工在2024年7月15日入职新公司，且新公司认可其之前的工龄，那么该员工在新公司同样可以享受10天的年假（但当年年假天数需按已工作时间折算）。

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