职工累计工作已满20年的，方可享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、累计工作年限的计算

“累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位的工作年限。即使职工在工作中出现了中断（如失业、待业等），之前的工作年限仍然可以累计计算。这一规定确保了职工的年休假权益不会因为工作变动而受到影响。

三、享受年休假的条件

职工需连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假。单位应保障职工休年假的权利，不得无故剥夺。如果单位无法安排职工休假，应按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

四、不计入年休假的假期

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除。

五、不享受年休假的情形

虽然职工有权享受年休假，但也存在一些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。具体包括：

1. 职工已依法享受了寒暑假，并且其休假天数超过了应享有的年休假天数。
2. 职工请事假累计达到20天以上，且在此期间单位并未扣发其工资。
3. 对于累计工作满1年但不满10年的职工，若请病假累计超过2个月。
4. 累计工作满10年但不满20年的职工，若请病假累计达3个月以上。
5. 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计超过4个月。

六、示例说明

• 小张在某公司工作了12年，他的累计工作年限已满10年但未满20年，因此他每年可享受10天的年休假。
• 小李在多个单位累计工作了22年，他的累计工作年限已满20年，因此他每年可享受15天的年休假。

七、建议与提醒

1. 了解自己的累计工作年限：职工应清楚自己的累计工作年限，以便准确计算自己应享受的年休假天数。
2. 及时与单位沟通：如果职工认为自己的年休假权益受到了侵害，应及时与单位沟通，寻求解决方案。
3. 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，职工应保留好与工作年限、年休假相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。

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