结论前置：工作15年的职工，在没有特定不享受年休假情形的情况下，应当享受10天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，工作15年的职工，其年休假天数应为10天。

2. 年休假安排的灵活性：

   • 单位在安排职工年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并尽量尊重职工本人的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这样的规定既保障了职工的休息权益，也给了单位一定的灵活性。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 并非所有职工都能享受年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；再或者职工根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的），这些情形下职工将不享受当年的年休假。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，那么必须征得职工本人的同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这是对职工未享受休假权益的一种经济补偿。

特别提醒：

• 职工在享受年休假时，应确保自己的工作已经得到妥善安排，避免因休假给单位造成不必要的损失。
• 如果职工对年休假的安排有异议，或者单位未按照规定安排年休假或支付补偿，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设张先生在某单位工作已经15年，他每年应享受的带薪年休假天数为10天。如果张先生在某一年度内因工作原因未能休满这10天年休假，且单位也未按照规定支付他未休年休假的工资报酬，那么张先生有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作15年的职工在符合规定且没有不享受年休假情形的情况下，应享受10天的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。