工作15年的职工，其年休假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，对于累计工作时长达到15年的职工，其年休假天数是10天。
二、年休假天数的计算与累计工作年限的关系
这里的“累计工作年限”包括职工在不同单位的工作时间总和。也就是说，无论职工在多少个单位工作过，只要累计工作时间达到15年，即可享受10天的年休假。这一规定体现了对职工劳动贡献的认可和尊重。
三、不计入年休假的假期
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除。职工可以安心享受完整的年休假时间。
四、不享受年休假的情形
虽然工作15年的职工通常享有10天的年休假，但也存在一些不享受年休假的特殊情形。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：
若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。
五、单位具体规定的考量
虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的休假天数可能会因单位的具体规定而有所不同。因此，建议职工在查询年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定，以确保准确了解自己的休假权益。
六、年休假期间的工资待遇
职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，工作15年的职工，在符合规定且没有不享受年休假情形的情况下，应享受10天的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。