结论：在未收到公司发放工资的情况下，公司要求写结清证明，这一要求通常是不合理的。
分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本责任，也是劳动者提供劳动后应得的合法权益。
结清证明的含义：
- 结清证明通常意味着双方之间的债权债务关系已经了结，即劳动者已经收到了应得的工资，且双方之间不存在其他未了结的财务纠纷。
未收到工资时写结清证明的风险：
- 如果在未收到工资的情况下签署了结清证明，这可能被视为劳动者放弃了追讨工资的权利，或者至少给用人单位提供了一个可以辩解的借口，即劳动者已经确认工资已结清。
- 这将严重损害劳动者的合法权益，使得后续追讨工资变得困难重重。
合理应对方式：
- 在未收到工资的情况下，劳动者应坚决拒绝签署结清证明。
- 劳动者可以与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。
建议：
- 保留证据：确保你保留好所有与工资支付相关的证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续追讨工资或维护权益时发挥重要作用。
- 及时沟通：与公司进行及时、有效的沟通，明确表达你的诉求和期望。如果公司存在拖欠工资的行为，要求其给出合理的解释和解决方案。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或无法给出合理解释，不要犹豫，及时寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续行动：
- 如果公司坚持要求你签署结清证明，而你确实未收到工资，我建议你坚决拒绝，并明确告知公司你的立场和诉求。
- 同时，你可以开始准备相关证据和材料，以便在必要时通过法律途径来维护自己的权益。
总之，在未收到工资的情况下签署结清证明是不合理的，也是存在风险的。作为劳动者，你应该坚决维护自己的合法权益，及时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。