在未收到工资的情况下，不建议出具结清证明。结清证明通常意味着已经收到了全部应得的款项，如果实际上并未收到工资，而出具了结清证明，可能会对自身权益造成不利影响，丧失通过法律途径追讨工资的权利。

一. 法律风险分析

1. 虚假陈述的法律后果：根据相关法律法规，提供虚假证明文件可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。如果出具了结清证明但实际上并未收到工资，这可能被视为虚假陈述。
2. 丧失追讨权利：一旦出具了结清证明，就可能被视为已经放弃了追讨工资的权利，之后再想通过法律途径维权将会非常困难。

二. 建议做法

1. 与雇主沟通：首先应与雇主进行沟通，明确工资支付的情况和原因，要求雇主尽快支付工资。
2. 保留证据：应保留好与工资相关的所有证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以备将来维权之需。
3. 寻求法律援助：如果雇主拒不支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

我建议，在未收到工资的情况下，坚决不要出具结清证明。应通过与雇主沟通、保留证据和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。